Recruter, sous-traiter ou réorganiser : comment choisir ?

Quand la charge déborde, le réflexe est souvent de recruter. Pourtant, une partie de la surcharge peut venir de l’organisation elle-même : reprises, attentes, tâches mal réparties. Et un salarié comme un sous-traitant demande du temps avant de soulager qui que ce soit.

Pendant trois heures et demie, je partage mes conseils pour distinguer un besoin durable d’un pic d’activité, comparer les trois options sur un même service attendu, puis compter ce qu’on oublie souvent : le démarrage, la coordination, les contrôles et la dépendance à un prestataire.

Vous repartez avec une façon claire de trancher, à réutiliser à chaque nouvelle tension sur votre charge. Les règles d’embauche et les contrats restent à vérifier avec vos interlocuteurs spécialisés.