Session Dirigeants · 4 h
Niveau 2 · Maintenir les compétences
Je maintiens les compétences nécessaires à l’activité
Des personnes formées, et pourtant des écarts dans le travail ? En 4 h, je vous donne les clés pour savoir qui sait vraiment faire quoi et garder les compétences dont votre activité a besoin.
249 € HT / personne298,80 € TTC · TVA 20 %
Une formation suivie ou un intitulé de poste ne disent pas ce qu’une personne sait réellement faire. Et un écart ne vient pas toujours d’un manque de compétence : une information absente ou des moyens insuffisants suffisent.
Pendant quatre heures, je partage mes conseils pour partir des activités importantes, observer des faits et choisir la bonne réponse : démonstration, pratique accompagnée ou formation ciblée.
Vous repartez avec une vue claire de votre équipe, que vous tenez à jour seul. Les obligations sociales, comme les entretiens réglementaires, relèvent de votre juriste ou de votre expert-comptable.
En fin de session, je partage dans Teams votre fiche de premières actions : la carte des compétences clés, les points fragiles repérés et une action ciblée pour chaque écart.
Parcours Compétences et savoir-faire
Trois sessions pour recruter, maintenir et transmettre les compétences
Chaque session se réserve séparément ; les repères utiles des autres niveaux sont rappelés pendant la session.
- 1Niveau 1 · RecruterJe prépare un recrutement adapté aux besoins
- 2Niveau 2 · Maintenir les compétencesJe maintiens les compétences nécessaires à l’activitéCette session
- 3Niveau 3 · Transmettre les savoir-faireJ’organise la transmission des savoir-faire
13:30–17:30 · 4 h Teams
13:30–17:30 · 4 h Teams
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